SGIPolska

W tym artykule dowiemy się bardzo ważnej rzeczy odnośnie wyjazdów służbowych. Za co będziemy mogli zwróci sobie koszta podróży, a także o co chodzi konkretnie z dietami dla pracowników. Jak można sformułować pojęcie podróży służbowej? Po prostu pracodawca zleca nam wykonanie zadania w miejscu poza obszarem, gdzie znajduje się stałe miejsce pracy. Zanim wyjazd dojdzie do skutku pracodawca zwykle wydaje tzw. polecenie wyjazdu, który wiąże się z realizacją konkretnego celu. Aby rozliczyć się z danego wyjazdu możemy skorzystać z gotowych druków. Oczywiście firma ma prawo do tego, aby sama stworzyć wzory dokumentacji. Na tego typu dokumentach widnieją więc informacje takie ja chociażby: dane pracownika, cel podróży, czas na jaki planowany jest wyjazd, środki lokomocji. Zarówno pracodawca, jak też osoba, która wyjeżdża powinni podpisać się na takim dokumencie. W Prawie Pracy znajduje się klauzula, która zabrania pracodawcy wysyłać w podróż służbową kobiety w ciąży, jak również rodziców, którzy opiekują się dziećmi do wieku czterech lat, jeśli nie wyrażą zgody co do takiego wyjazdu. Pracownik, który wyjeżdża powinien dostać pieniądze za przejazdy, nocleg, dojazdy środkami komunikacji, czy wiele innych oczywiście uzasadnionych wydatków.  Dieta pracownika wiąże się z wydatkami na posiłki. Jeśli podróż trwa więc od 8 do 12 godzin to taki pracownik powinien uzyskać połowę ze swojej diety. Podróż trwająca więcej niżeli 12 godzin oznacza, że pracownik dostaje całą dietę.

Comments are closed.